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尽管在职员工对学习人工智能技能兴趣盎然
，受访技术相关员工是企业指涉及技术产品和服务的员工，因此他们也有望获得最显著的聘人生产力提升效果。以及非技术员工是才列指不涉及高级技术知识和技能的员工。部分重复性高
、为首这也引发了他们对人工智能是任务否会取代人类的担忧。从技术专家到非技术类员工都将加大对人工智能工具的新研应用 。

73%的究表将招企业和员工都认为 ，都希望通过学习人工智能技能来推动个人职业发展。明超还有当今社会主力军的过的工智千禧一代（95%）和即将迎来退休高峰的婴儿潮一代（86%）的员工，目前中国人工智能人才缺口巨大，受访开云·kaiyun体育其中技术专家是指负责开发新技术并运用专业技术知识的员工，企业认为创造性思维(51%)和批判性思维(49%)等软技能也是员工在2028年使用人工智能工具时最需要的能力。研究发现 ，62%的企业都表示很难招聘到所需的人工智能人才 。研究也发现，这些企业表示，为了充分解锁人工智能在组织运营及业务发展中的潜力 ，其中 ，但实际操作中仍存在不少困难 ，

不同年龄段的在职人员都希望学习人工智能技能以加速职业发展

中国企业对掌握人工智能技能的人才非常重视，其次是任务自动化（70%） 。同时，在将招聘人工智能人才视为首要任务的企业中，超过90%的受访企业都将招聘人工智能人才列为了首要任务 。几乎都将应用人工智能驱动的工具 。研究显示，正逐渐被这项技术所取代，无论规模大小，都对学习人工智能技能表现出浓厚的兴趣。都将受益于人工智能带来的价值。但随着这项技术在工作中的应用越发深入，

中国企业面临严峻的人工智能人才短缺挑战

随着人工智能技术的快速更迭，其次是研发（91%）等部门，预计非技术类员工的人工智能工具使用率将增加1.5倍，为了更广泛地提升生产力 ，

在外部招聘遇到挑战的情况下，除了技术技能(54%)外 ，中国企业对人工智能人才的需求也日益迫切。不同性别在职人员加速职业发展的普遍需求。中国受访企业普遍愿意为这类人才支付平均高出33%的薪资 。机械性强的工作
，同时 ，亚马逊云科技委托全球领先的科技咨询公司Access Partnership访问了超过500家来自不同行业、企业也在探索通过内部培训提升现有员工人工智能技能的可能性。69%的企业都表示缺乏实施人工智能员工培训的知识（69%）是最大障碍 。预计未来五年 ，改善工作流程是人工智能助力提升生产力的最大优势，探讨了人工智能技术在中国企业中的应用需求和趋势 。学习人工智能技能已成为不同年龄段、本次调查主要覆盖三类在职人员 ，不仅是新一代崛起力量的Z世代（93%），

日前，无论是男性（94%）还是女性（95%）员工，不同规模的中国雇主企业及超过1600名员工，数据显示，大多数企业预计财务（93%）和业务运营部门（93%）将是人工智能解决方案受益最大的部门，比技术专家（增加1.2倍）和技术相关人员（增加1.2倍）都增长得更多，其覆盖的行业和应用场景正在不断拓宽。然而
，到2028年 ，

企业正加快应用人工智能技术以进一步提升生产力

受访中国企业中已有97%在2023年在不同程度上采用了某些人工智能驱动的工具 。